请教未续签劳动合同的解除劳动关系、主张双倍工资问题。
请教未续签劳动合同的解除劳动关系、主张双倍工资问题。 申请人于2005年8月15日开始为被申请人工作，申请人与被申请人先后于2005年8月、2007年11月、2008年11月签订劳动协议或合同，申请人与被申请人的最后《聘用协议》（一年期非正式劳动合同）已于2009年10月31日到期，虽然申请人多次向被申请人提出继续续签劳动合同要求，但被申请人一直拖延没有同申请人再续签任何劳动合同或协议，双方一直保持着事实劳动关系。
2011年申请人再次多次要求续签劳动合同并提高待遇，但被申请人不但不续签劳动合同，不同意提高待遇，也不支付各项拖欠工资和劳务补助。最后申请人要求离职，但被申请人也不同意接受，经过多次沟通没有任何结果，由于没有离职证明等相关材料，致使申请人也不能顺利前往其他单位工作，给申请人造成了一定的损失。
请教现在申请劳动仲裁离职可否，并能申请主张哪些权益？
先谢谢了！
2011年申请人再次多次要求续签劳动合同并提高待遇，但被申请人不但不续签劳动合同，不同意提高待遇，也不支付各项拖欠工资和劳务补助。最后申请人要求离职，但被申请人也不同意接受，经过多次沟通没有任何结果，由于没有离职证明等相关材料，致使申请人也不能顺利前往其他单位工作，给申请人造成了一定的损失。
请教现在申请劳动仲裁离职可否，并能申请主张哪些权益？
先谢谢了！
2011-10-05 20:51 guogon……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-05 20:53
建议当面咨询律师。
2 谷友军律师 2011-10-05 21:11
直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权吧
3 孙新律师 2011-10-06 08:33
大致明白 直接找劳动仲裁委申请劳动仲裁解决吧
可以主张双倍工资
其他权益可以看具体情况和具体证据
建议当面咨询律师为宜
可以主张双倍工资
其他权益可以看具体情况和具体证据
建议当面咨询律师为宜
4 李同红律师 2011-10-06 21:13
申请劳动仲裁解决
5 孙新律师 2011-10-09 10:28
双倍工资，补偿金等