本岗位班长让孕妇国庆放假三天（公司放七天）且节后不让正常休息2天
本岗位班长让孕妇国庆放假三天（公司放七天）且节后不让正常休息2天 国庆放孕妇三天假，别的部室人员都是七天不知道我们岗位领导怎么理解公司指令的，还有按我们正常思维是放三天假本周还应该有2天正常休息，但是我领导不同意我休息，说只有工作五天才能享受2天的正常休息让我自己看着办，非常气人感觉她不能对我怎么样只能用这种方式在挤兑我走人，请问她做的对吗我怎么办，仲裁可行吗
2011-10-05 15:32 得瑟的猪（山东－济宁） 已有 3 位律师回答
1 谷友军律师 2011-10-05 15:42
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
2 宋建海律师 2011-10-05 16:27
劳动仲裁，委托律师办理
3 魏广存律师 2011-10-12 15:09
可申请仲裁。
相关法律问题
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
3个回复辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
0个回复公司过年放假1-29至2-11，用2到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
2个回复正常上班的公司让我回家休息它合法吗我你索要赔偿吗
1个回复我怀孕我个多月了，公司不让我上班，让我开病假在家休息，开不到病假就算我旷工，我能要求回去上班吗
1个回复没休正常产假公司并要去调离岗位
4个回复广州亚运会放假3日公司规定要正常上班的话是否算加班
1个回复私营公司国庆等节假日不放假
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