各位律师大咖，大家好！我在一家国企上班，一直是使用自己的笔记本办公 各位律师大咖，大家好！我在一家国企上班，一直是使用自己的笔记本办公，但现在我的笔记本坏了，我要求公司提供办公电脑，公司不同意，我离职能否拿到补偿金吗？另外根据手机app打卡记录(我是销售人员，公司有专门的考勤软件，可以定位打卡)，我经常有加班(我们签订的是不定时工作制，但公司规定的有固定上下班时间)，每周工作时间肯定是大于40个小时，估计在55～60个小时之间，这种情况可以要求补发双倍的加班工资吗？还有在公司上班第一年，公司未缴纳住房公积金，现在要求公司补偿。以上诉求在法律层面不知道能否得到支持！！如果能，需要怎么做呢？望有专业人士给予建议！万分感谢！如最终无法与公司协商一致，我会委托律师走法律程序！

您好，1、要看你们的合同有没有约定，办公用品由谁提供，来判断公司有没有过错。2、依据法律的规定，晚上加班一般是1.5倍，周末是2倍。3、如果合同规定了缴纳，而未缴纳住房公积金，可以要求补交。

您好，请问当时签的合同中有关于办公用品的约定么？如果没有那就不能找公司要求补偿金。加班费是需要给付的，一般情况下是不会有双倍的加班费，按照正常加班费给即可。公司强制缴纳的只有五险，公积金没有强制缴纳，但是如果签的合同有约定那就可以要求公司补缴。

如果你是主动离职的，则没有补偿金，是否发双倍工资，须依据你与公司的合同约定

首先，你和用人单位除了你所描述的那个APP打开机以外还有其他的证据材料吗？比如：工资条，入职考勤表，工作服，工作证等等。其次你什么时候入职的，公司是否有缴纳社保？再者根据法律的规定，晚上加班一般是1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍。最后关于住房公积金有些单位是都在缴，但不是强制性要缴，所以这项主张支持的可能性不大。