竞业协定对于“有竞争业务的工作”到底如何认定？ 本人在一家软件公司上班，职务是“临床分析师”主要工作内容是运用临床医学知识进行分析；
现在面试了一家新单位，工作是保险公司的“保险核保”，其实就工作内容来说是无关的，但是竞业协议的附件“有竞争关系的单位名单”里面有这家保险集团，现在我和单位协商说工作内容不一致，单位也不愿意放人，认为我违反竞业协定，要求我两年内不能在列表之内的公司任职，
我现在怎么办？
1.铁了心想走，工作内容究竟是不是竞业要找劳动仲裁么？这个他竞业协议范围不合理的问题能不能赢？
2.还是我现在就直接离职，以后就再不联络了？
二选一问题，急，在线等！！！

如果有约定，应当遵守。
但是如果你对合理性有怀疑，可以先去上班，将来公司会仲裁你要求你承担违约责任的，届时你就合理性问题进行讨论吧。如果你执意要求该保险公司的话。
当然你若不去，遵守竞业限制协议的话，有权要求公司按月支付你经济补偿金。

申请劳动仲裁，约定范围过广，侵害劳动者权益。