如未正在离职，在本单位工作的年限的如何认定 本人4月底申请在6月30日离职，当时老板同意了，5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的离职手续，后来人事部忘了跟进，第三方取消了我的社保和合同，6/30我发现后通知第三方，单人事部同事休假，7/11才发邮件通知第三方，第三方就说要重新签订合同。我手上有人事部当时在5/16通知第三方展缓处理我的离职手续的邮件，和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职，劳动关系一直存续。

现在公司要解雇我，那么我的工作年限是从第一份合同入职日起算吗？

你好，可以按照劳动合同约定办理的。

你好，按照第一份合同起算

是的，协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，应该从第一份合同起算的。

您好，上述案情没有涉及第一份合同事宜，为了谨慎起见，希望进一步描述案情。