本人在一家互联网工作，入职时签了一份试用期2个月，薪资3200，转正3500的合同，但是合同上并没有
本人在一家互联网工作，入职时签了一份试用期2个月，薪资3200，转正3500的合同，但是合同上并没有 本人在一家互联网工作，入职时签了一份试用期2个月，薪资3200，转正3500的合同，但是合同上并没有写签几年，然后试用期到了，行政部让填写转正申请，可是老板并没有审核，也没有说审核不通过，也没有说延长试用期，反正什么都没有说，就这样试用期过了1个多月，但是现在我想离职，我想知道，离职了我拿到的薪资是试用期的，还是转正？还有就是说交社保的，然后都上3个多月的班了，好像也没有交，以为转正交，然后现在离职又要怎么办？
2016-03-11 14:23 ask201……（浙江－杭州） 已有 1 位律师回答
1 殷苏律师 2016-03-11 14:43
1、劳动合同上只约定了试用期的，试用期约定不成立，试用期为劳动合同期限。
2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同，应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的，需支付二倍工资。
3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。
4、没有签订劳动合同，劳动者可以即时解除劳动关系。
5、双方的纠纷可协商解决，协商不了的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同，应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的，需支付二倍工资。
3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。
4、没有签订劳动合同，劳动者可以即时解除劳动关系。
5、双方的纠纷可协商解决，协商不了的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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