关于工龄有效连续如何确认
关于工龄有效连续如何确认 母公司将部分业务剥离出来与外资合资成立控股的新公司。部分员工就到新公司工作，并在统一安排下与新公司签订了劳动合同。母公司董事长在开会时，口头承诺，原来在母公司的工龄，将继续在新公司里连续计算，但没有出具书面文件。请问律师：如何确认在这2家公司的工龄是连续计算的，并被承认是母公司工龄的有效连续？否则，员工是很吃亏的。谢谢！
2009-09-27 17:01 jhonni……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2009-09-27 18:18
最好有书面协议，后则到时候可能有一定争议。
2 110网律师 2009-09-27 21:14
只有原公司出具书面材料,否则,权利难以保证
3 110网律师 2009-09-28 11:35
收集原来合同和新单位工作证明材料
4 李军律师 2009-09-28 11:35
可以在合同中注明。
5 王志想律师 2009-09-28 14:01
收集相关证明文件维权
6 陈新明律师 2009-10-12 12:59
收集原来合同和新单位工作证明材料