如何合法辞退违纪员工
如何合法辞退违纪员工 公司有一员工，经常打卡后离岗，谈话后仍无改正，公司决定辞退该员工。请问公司提前一个月书面通知他本人，让他一个月后离职，不做任何经济补尝，请问这样合法吗？如不合法，请问公司还需要做什么？
2011-09-28 09:34 邱以诺（浙江－温州） 已有 1 位律师回答
1 王全安律师 2011-09-28 11:43
【1】做好员工违纪的证据资料保留。
【2】书面通知其解除并告知理由。
如果确定员工违纪，那么就不需要提前30天通知，直接解除。
【2】书面通知其解除并告知理由。
如果确定员工违纪，那么就不需要提前30天通知，直接解除。