北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同
北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同 北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同。从2016年1月开始担任工会主席，任期3年。 现公司经济裁员。 如果裁掉本人，我可以主张如下补偿么？: 1. 按实际工资计算基数。2. 2N+1+3，其中n为年限，1为1个月1通知期，3为未来三年的工会主席任期。
2016-03-05 12:37 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 顾倩团队律师 2016-03-05 12:39
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2 孙新律师 2016-03-05 12:42
可以要求工作一年期两个月工资补偿，具体情况来电详谈
3 朱孟喜律师 2016-03-05 12:53
按照离职前月均工资为基数 计算 依法违法辞退赔偿金就是2N
4 徐卫东律师 2016-03-05 12:59
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5 李建成律师 2016-03-05 13:03
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
6 雪化平律师 2016-03-05 13:07
协商解决，协商不成，只能依法索要补偿，不可以要未来的经济补偿
7 宋超律师 2016-03-05 13:20
是可以申请劳动仲裁维权的
8 孙新律师 2016-03-05 13:25
您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。
9 赵江涛律师 2016-03-05 18:06
未来不能
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0个回复公司拖延未签订无固定期限合同，但按时支付工资缴纳社保
1个回复我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗
3个回复未签订书面无固定期限合同的双倍工资时效的问题。
2个回复与公司签订的是无固定期限合同，现在公司我这个部门在各地据点撤了，公司给出1
1个回复在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位
4个回复在外资企业工作了13年，已签订了无固定期限合同，现厂里在裁员
3个回复您好，事情是这样的 我在三星工作了五年 公司去年也与我签订了无固定期限合同
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