未签订书面无固定期限合同的双倍工资时效的问题。
未签订书面无固定期限合同的双倍工资时效的问题。 2010年至2011年签了一年合同，之后再未签订合同。按理，至2012年初是否可视为已为无固定期限合同？？？？至今已经4年多了，书面的无固定期限合同，仍然未签。请问可否主张双倍工资？？？？
2016-03-03 17:46 qxjshi……（江苏－淮安） 已有 2 位律师回答
1 杨培秀律师 2016-03-03 17:50
你好，不可以主张双倍工资
2 祁金波律师 2016-03-03 21:08
这个就按照无固定期合同算了，没有双倍工资的问题。