因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？
劳动者给用人单位带来巨大损失, 该如何举证?
就此劳动争议，施工单位如何能减少损失？
