公司正式合同到期变更劳务派遣合同 我是2005年10月与一家国企签订的劳动合同，今年合同马上到期了，公司同事续签劳务派遣合同，如果拒签的话是不是应该向单位索要赔偿？赔偿是不是按一年赔一个月的？是按工龄算赔偿6个月的？还是按08年新劳动法出台以后的年限算？而且公司一直没给我们上失业保险。13薪是否能向公司索要？还有我们是白夜倒班的，国家规定的11天公休假从来没有休过，只是当天赶上你上班有3倍工资，没赶上的也没有休息。

1，劳动合同到期后，单位不续签，要求你改签劳务派遣合同的，你可以拒绝，并且可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
实践中通常按照08年开始计算。
2，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，您可以申请劳动仲裁。

单位改变了条件,你们可以拒签,同时赔偿没有缴纳的失业保险费用,另外有加班证据,可以主张加班费及赔偿金,这样,单位应从你入职之日起支付经济补偿金.协商不成申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁。

你好，合同到期单位不续签的，或者降低待遇的，员工可以主张经济补偿，按照08年以后开始计算

可以申请劳动仲裁。

根据劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法定节假日无休的，要发3倍工资。