公司因无生产任务安排员工在家待工，仅支付230元最低生活保险是否合法？
公司因无生产任务安排员工在家待工，仅支付230元最低生活保险是否合法？ 我在1999年入职成都一家单位，2009年因其在重庆注册的公司投产，调派到重庆公司工作。2014年，重庆公司引入资金，重新注册新公司，原公司所以员工的人事关系全部转入新公司。2015年，新公司因为业绩不好，陆续裁掉部分工龄短的员工。2016年，老板通知我们留下来的工人不用到公司上班，公司买保险，支付230元生活费，但没有通知具体待工期限，不解除劳动合同，也不出具可以让员工另谋职业的说明。公司为了不承担赔偿责任，只发生活费这种做法是否合法？
2016-02-29 16:18 不是ＨＲ（重庆－南岸） 已有 3 位律师回答
1 李庆标律师 电话：18907856965 2016年02月29日 21时22分
这种做法是不合法的，建议公司出具相关证明让员工自己找工作。
2 宋福文律师 2016-02-29 16:39
要支付 最低工资的80%
3 朱玉强律师 2016-03-01 07:43
你好，不合法