合同终止还是合同解除？应如何赔付？ 问题一：我的劳动合同今年9月30号到期，但公司8月20号通知不续约，并且说我本人可以立即走人，工资发到9月30号，并且有一个月工资的补偿金。但是如今工资到账，只有8月份的工资和一个月的补偿金，9月份工资公司不予回应。公司是否应该发工资到合同到期日9月30号？问题二：我的退工单上的日期是8月24日，而实际合同到期日是9月30号，并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？

如你在合同到期前填写离职申请之类的文书，可能会被企业视为主动辞职，故薪资发至8月。如无，薪资应当发至9月，属于合同自然终止。

属于公司违法解决。应当支付一个月代通知金和双倍赔偿金。

两点：1.工资到账，是否有明确是8月份工资和一个月的补偿金？2.离职，是你填写的辞职单，还是其他情况？

1、如果没有办法证明，有过约定，即不用工作，工资发放到9月底，那么属于违法解除。
2、无法证明，公司很可能会说你旷工，故解除，并不发工资。

1、有证据证明公司的承诺的话，应当支付9月份工资；
2、属于公司违法解除，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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