合同终止还是合同解除？应如何赔付？ 问题一：我的劳动合同今年9月30号到期，但公司8月20号通知不续约，并且说我本人可以立即走人，工资发到9月30号，并且有一个月工资的补偿金。但是如今工资到账，只有8月份的工资和一个月的补偿金，9月份工资公司不予回应。公司是否应该发工资到合同到期日9月30号？

问题二：我的退工单上的日期是8月24日，而实际合同到期日是9月30号，并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？

你好，一，属于合同解除。二，若需要帮助，可以直接来电。

可以要求单位补发你一个月的代通金即9月份的工资。

你好：
    如果你持有退工单，应属于合同解除，单位应当提供解除合同的合法理由，否则需要承担违法解除合同的责任，即支付双倍经济补偿金。

属于单位提前解除劳动合同。要求双倍赔偿金，9月工资无需补发。

属于合同解除，可以要求经济赔偿鑫。

1、属合同解除，非终止。
2、合同解除视情况补偿，你公司违法解除，应支付双倍的经济补偿金。