试用期过了一个月了，没签劳动合同，现在给出的工资又太低，请问最后一个月的工资应该怎么算，保险应该怎么
试用期过了一个月了，没签劳动合同，现在给出的工资又太低，请问最后一个月的工资应该怎么算，保险应该怎么 我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题
2011-09-19 13:01 441959……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011年09月19日 13时21分
不签劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司应支付你一个月的双倍工资，试用期内提前三天递交离职报告即可辞职。
2 罗远水律师 2011-09-19 13:09
不签劳动合同，公司应支付你一个月的双倍工资，试用期内提前三天递交离职报告即可辞职。
3 110网律师 2011-09-19 16:26
可以拿到工资，并要求未签劳动合同的双倍工资及补缴社保。
4 江苏容睿律师事务所律师 2011-09-19 22:39
工资和社保都可以要求。
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我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
1个回复劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？
5个回复酒店在我试用期一个月后未与我签定劳动合同,现在又让我离职
2个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
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1个回复没签劳动合同我现在要辞职老板不发工资怎么办？
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