离职职业病体检时检出听力损伤
离职职业病体检时检出听力损伤 我于2015年1月15日入职从事汽车钣金工作，2016年2月份的离职职业病体检时，检出右耳高频听损，平均听阈值小于40dB，请问我应该如何与单位沟通？是要求赔偿还是给予诊治？还有因此下家单位拒绝用工，是否也应该由原单位承担误工费？
2016-02-18 19:20 军哥8612（上海） 已有 1 位律师回答
1 颜莉萍律师 2016-02-19 13:43
申请工伤认定。
相关法律问题
您好！离职职业病体检查出双耳高频听力损失！左耳四千六千赫兹：30
2个回复未进行离职职业病体检应该怎么办
2个回复进厂时候听力没有问题，今年体检听力不合格，公司要求调离，如果我离职公司有补偿吗？谢谢
0个回复在富士康工作五个月，公司体检时查出歌耳朵听力高频损失，请问这算职业病吗
1个回复公司体检中发现我有职业病倾向（听力）把我调岗位，我不同意，能
1个回复职业体检听力前两次合格第三次不合格～一年一次的～工作环境八十分贝左右
0个回复你好，我要做离职前职业病体检，体检后有，肺结节，哮喘，胛壮線结节
1个回复我在公司工作两年，今年体检检查出耳朵听力不好。属于职业禁忌，请问有经历补偿吗？我做冲压行业
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