是否合理 因犯小错误，组长不安排岗位做事，还放了五天假，这合理吗？谢谢！问题补充： 9月7号上夜班（上班19：30--9月8号7：30下班），在车间操作机器，发现机器有问题，就停机通知组长来维修，维修过后，组长就叫我上岗作业，一段时间后，机器又出问题，将产品卡住两次，仔细检查后发现，组长没有彻底修好造成不良，下班后组长骂了我，很难听，叫我去课长办公室检讨，我没去。9月8，9号晚我找课长检讨理论他们没有给处理，还说我推卸责任，放我假。在车间组长还针对我，12号又叫我去检讨，还说不是去上班。请问我该用那些法律条件？谢谢！

建议请求单位领导协调处理。

放你假，只要不扣你工资即可，如果仅是与组长发生矛盾，可以请求上级领导出面协调。

不合理。

只是放你五天假，只要不扣你五天工资即可。如果只是跟组长产生矛盾，可以跟上级领导汇报，请求协调处理。