哺乳期被解雇，应获多少赔偿？ 我在2007年4月加入中山市菊城建筑工程有限公司工作，公司在07年底才与我们签订劳动合同，合同约定工资是2500元/月（包括正常工作时间工资，加班工资和奖金），合同有效期至08年12月20日，但我于08年10月19日就合法产下一女婴，国家法定哺乳期是一年，所以虽然公司没有与我签订09年的劳动合同（全公司的员工都没有签订），但是公司都是没有权力解雇我的！但公司就想出调整我的工作岗位的借口，调我去一个连洗手间都没有的工地做文员（我原来是办公室工作的），我不同意调职，公司就当我旷工，以旷工为由解雇我。只同意赔偿2.5个月*2500元/月=6250元工资我，但我08年2月已调整工资为2800元，而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始正式解雇我，应该赔偿5.5个月*2800元/月=15400元，请问，我这样的诉求能得到支持吗？

公司应该付给你从09年1月份开始计算到你工作被解雇的双倍工资（没有签订合同09年一月到现在的双倍工资），公司违法（哺乳其不得解雇员工）解雇你应该双倍支付经济补偿,也就是你工作的年限的2倍的工资，你从07年四月开始工作，到现在已经两年半了，应该有五个月的经济补偿！你这种情况应该申请仲裁要求上述赔偿，