要求公司补交社保金有无年限限制 我于1999年10月进入北京一家建筑家固公司,经过三个月试用期过后签定了一年的合同,第二年续签一年,但在2000年7月调到上海分公司.直到2011年9月5日公司决定改变经营模式而辞退员工,在此期间没有签过合同,公司也从未给员工交纳过社会保险金,请问我们可不可以要求公司补交或者给我们补现金?公司应该给我们补多少年?

答：1、试用期包含在劳动合同内；2、从签订劳动合同时应当缴纳相关保险。

你好：
    从你讲述的情况，没有签订合同，没有缴纳保险，能够直接认定劳动关系的证据没有，对你比较不利，首先，应当确定2007年七月你在上海分公司工作的事实，比如工作服、当年的调令、目前公司辞退的退工单等等，另一方面，需要明确，上海的分公司是否具有独立法人资格。
    如果能够证明具有劳动关系，可以要求单位补交社会保险，但需要明确的是，补缴社会保险司法系统不处理，需要向劳动监察部门提出。此外，单位解除合同，可以要求支付经济补偿金（标准为每工作一年支付相当于一个月工资）。

从用工之日起就应当给员工缴纳相应的保险。
您好！为稳妥办好您要委托的事务,请全面收集相关证据材料，认真与律师电话沟通详细情况，或者约见面谈。

自你进入公司起，公司就应该给你交社保

可以要求补缴，申诉时效为一年。

1、可以要求补缴社会保险；
2、另外，你与公司之间存在无固定期限劳动合同，公司无正当理由辞退你的话，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金。
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。