关于员工自动离职的薪资支付
关于员工自动离职的薪资支付 我公司因业务发展需求，在上海分三个地点办公。现有一名员工于8月初因在工作期间违反消防管理办法在工作场所内吸烟，并与保安发生争执，造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主，给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定，但该员工不同意。且之后也未按要求到另一地点报到。我公司认为该员工已连续旷工超过两天，也不给公司任何交待，视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确，是否要支付该员工8月初那几天的工资？
2011-09-13 17:53 keen_l……（上海－浦东新区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-09-13 19:28
单位处理合理,但是该员工上班期间的工资仍应正常发放.
2 张向锋律师 2011-09-13 20:16
应当据实结算工资。处理方法是否正确，要看是否符合公司规定。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
3 110网律师 2011-09-13 20:46
调离工作地点是否合法，要看合同是如何约定或者规章制度是如何约定的；若不合理，该员工不接受调离的话，不能以其旷工为由解除其劳动关系。应该发放其实际工作时间的工资。
4 姚艳艳律师 2011-09-14 10:18
工资正常结算
5 110网律师 2011-09-14 11:14
工资按照正常结算