员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理? 我工厂有个员工做了三个月未已他签劳动合同,7月5日因急辞职来找我几次我都不批,直到7月10日都不来上班我跟他说你旷工几天已经自动离职了要扣20%工资,他就不来上班了,他来拿6月份工资单的时候他说要告我,现在他去申请仲裁要求2个月的双倍工资,我应当怎么处理?
2011-09-11 01:27 389765……（广东－珠海） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-09-11 17:04
积极应诉
相关法律问题
单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????
3个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复自动离职后怎么跟公司解除劳动合同
3个回复解除劳动合同证明必须要有么？离职后保险账户怎么处理？
1个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复自动离职17天了，可是公司还没解除劳动合同该怎么办
3个回复违约劳动合同自动离职的要怎么解除合同
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