您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理
您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理 您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理，并不予上月工资，请问我有权利拿回上月工资吗？并且旷工两天是跟经理请假未批而被定义的
2016-02-10 21:18 ask201……（四川－成都） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
1个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复您好，我跟公司签订了正式劳动合同，合同上规定如没有做满合同规
3个回复您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这
9个回复我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
2个回复摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法
3个回复请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续
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