终止合同补偿办法
终止合同补偿办法 我是2006年10月1日与单位签订劳动合同的，到2011年9月30日止，中间有两次续订，现单位于2011年8月30日终止合同，请问应该怎么补偿？
2011-09-09 13:51 scx112……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2011-09-09 15:19
5个月补偿,非法解除,算双倍.
2 罗远水律师 2011-09-09 14:11
单位应补偿你5个月的工资，如果是违法解除劳动合同，应支付双倍补偿金（10个月工资）
3 倪振杨律师 2011-09-09 15:02
需要看是否合法辞退？
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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4 110网律师 2011-09-10 14:03
一般情况下的终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，按工龄一年一个月工资计算，余月超过六个月的按一个月工资计，不足六个月的按半个月工资计。