公司拖欠孕妇工资，并要求想发工资得先解除劳动合同。 本人是某房地产开发公司财务处员工，至今已怀孕七个月，由于2015年企业资金链断裂，导致九个月工资未开，通过求助劳动监察与劳动仲裁，2016年1月末公司才把所拖欠的劳动保险缴上，
问题1：2016年2月4号公司高层决定先发几个月工资但条件是得员工同意解除劳动合同并签字才给发，由于本人条件特殊所以不能签字，
问题2：由于公司于2015年至今已没有财务业务往来和本人身体原因，我于16年2月1日交接了手头工作并写了请假申请，但请假申请部门领导不给签字且逃避请假问题。
此时我该如何维权，如何做？

你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁。 
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

你好，起诉处理

你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁。 
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。