怎样维护试用期已过并被要求延长试用期的权益？
怎样维护试用期已过并被要求延长试用期的权益？ 您好：我是北京朝阳的互联网行业一名普通员工，我入职该公司已有106天时间，在我入职的第103天晚上，部门领导找我谈话，要求我延长一个月的试用期，并给不出任何的实质性的工作错误，我们签的合同是试用期三个月，领导问我接不接受，不接受就可以选择离开。我想咨询我怎样维护我的权益，并且在试用期内没有给合法的缴纳各种保险。
2011-09-05 14:05 yeelin……（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 赵亮律师 2011-09-05 14:07
试用期不能无故延长，应当按照合同约定处理。 我的补充： 2011-09-05 14:08
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-09-05 14:07
你公司的行为是违法的，你可以申请仲裁解决
3 110网律师 2011-09-05 14:08
合同有约定的，按照约定处理。单位领导要求延长一个月的试用期，你可以拒绝。公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
4 贾金勇律师 2011-09-05 14:18
到劳动监察机关投诉，在试用期也应该依法缴纳相关保险及住房公积金。
5 徐卫东律师 2011-09-05 14:34
公司的行为是违法的，你可以到劳动监察部门进行投诉
6 李同红律师 2011-09-05 15:09
按照合同约定处理。