怀孕期公司给停薪留职合同到期还在哺乳期公司解除合同！本人需要
怀孕期公司给停薪留职合同到期还在哺乳期公司解除合同！本人需要 怀孕期公司给停薪留职合同到期还在哺乳期公司解除合同！本人需要主张那些权益？
2016-01-29 12:01 ask201……（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2016-01-29 12:07
可以申请劳动仲裁
2 常路律师 2016-01-29 12:12
您好，可以申请劳动仲裁
3 朱孟喜律师 2016-01-29 12:15
利益最大化的办法 就是你不接受被辞退 可以索要辞退通知后 直接申请仲裁 依法撤销辞退通知 达到继续劳动关系的目的 后面的利益自然单位要给 也是利益最大化的方式
你当然也是可以接受辞退 可以是可以去谈 赔偿 但是单位不会给你足额赔偿的 不会给你三期工资的 而前一个方案是可以实现 得到三期工资 别的利益一样不少也
你当然也是可以接受辞退 可以是可以去谈 赔偿 但是单位不会给你足额赔偿的 不会给你三期工资的 而前一个方案是可以实现 得到三期工资 别的利益一样不少也
4 北京石建伟律师团队律师 2016-01-29 12:17
可以申请劳动仲裁
5 徐卫东律师 2016-01-29 12:19
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2016-01-29 13:14
您好，女职工在哺乳期内单位是不能接触合同的，如果强行解除，单位需要支付您经济补偿金。您怀孕期间单位应该正常发放工资。您可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了？单位是否给您交了社保？您现在是否已经离职？可来电咨询，详细说明情况，以便为您具体分析。
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