2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作
2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作 2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作，不同意就辞退，补偿2N+1，我选择的转派遣；2014年5月，又从派遣转为正职直至现在，如果此时被解除劳动合同，该获取多少赔偿
2016-01-27 15:19 ask201……（山东－烟台） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
派遣工转为正式工，之前的工龄公司要清零，没有任何经济补偿，这样合法吗？如果可以有经济补偿
0个回复如果在一个公司上班15年，不同意公司改革工作调整，该怎么办？
0个回复我在同一单位工作18年的派遣工，公司要把我们转为外包请问公司应该给我们工龄钱吗
5个回复工作10年,公司调整岗位,本人不同意,可以得到补偿吗
2个回复合同未到期！公司提出变更劳动合同！如果不同意变更就没有年终奖，也只补偿不到一倍工资
7个回复我是在南京工作，公司跟我签的是深圳派遣合同，我该怎么转为正式
0个回复我是派遣工如果公司倒闭了会赔我们钱吗工作五年
2个回复我在公司工作十五年了，保险却只上五年，如果辞工有哪些补偿？
1个回复