用人单位与劳动者之间的纠纷？
用人单位与劳动者之间的纠纷？ 当时签了合同，但有三个月试用期，试用期工资历为底薪960+500奖金，我入职日期为09年8月24，申请日期为09年9月7日，离职日期为09年9月14日，因为某种原因（09年9月9日安排加班，我不想加），9月10号组长口头说让我交接可以不用上班了，可是我的离职日期并没有到，遇到这样的情况，我还可以拿到工资吗，急，请知情人士告诉我一下，我该怎么做呢？谢谢！！
2009-09-10 10:24 多H（江苏） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009-09-10 12:49
可以按你实际上班时间结算相应的工资，如果单位不给可以向劳动监察投诉。
2 周翠玲律师 2009-09-11 10:03
所签的劳动合同期限是多久？如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 你除了可以按照实际工作时间结算工资，还可以向劳动监察大队投诉该单位。