公司开除员工 项目上的经理想要开除员工，但当员工提也赔偿时，项目经理不再开除，并找各种理由来扣除员工工资，而且还威胁项目上其他同事不得跟此员工说话，交往，要把此员工隔离，目的就是为了逼 走此员工（劳动合同到2012年4月份），如果此员工现在离开公司去劳动仲裁可否得到赔偿，都需要什么证据？

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动合同有约定的，按照约定处理。单位无故开除员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 员工可以要求公司全额发放工资。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。提供能够证明存在劳动关系的证据即可。
可以来电咨询获得更详细的解答。

单位克扣工资可申请仲裁，要求单位全额支付工资以及拖欠部分的百分之二十五的赔偿金。

要求单位全额支付工资，并要求支付拖欠部分的百分之二十五的赔偿金。

如果现在就想离职，可以依据克扣工资为由，发出解除劳动合同通知书，要求赔偿。承诺来所来电咨询全部免费，代理民事案件最低收费四千，刑事案件阶段收费最低三千。

需要提供证据证明劳动关系存在，如工作证，工资卡或条，考勤表，签署的文件等，可以申请劳动仲裁要求支付工资的差额部分等。