公司开除员工赔偿的问题 我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同，到期后没有续签，现在公司以工作态度不好的名义要开除，完后给一个月的工资说是补偿，这样合法吗

这样不合法，到期后没有续签，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

不合法。用人单位单方解除劳动合同应予经济补偿。

单位行为是违法的,搜集单位开除的证据,要求单位支付2个半月工资的经济补偿金和双倍工资赔偿金等,协商不成,申请劳动仲裁维权.

劳动合同到期后，用人单位不续签，你可以要求赔偿经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

你可以申请劳动仲裁，请求单位支付你一个月的工资，如果单位还有别的不合法的做法，可以一并提起，争取更多的经济补偿。

严重违法

  1 单位辞退你  你可以依法拿到经济补偿金 是3个月的工资

  2 基本工资是多少 有没有保险 是什么户口性质

     这都决定你是否还有其他的经济补偿

你好，公司的做法不合法，可以啊哟器支付双倍的工资，协商不成到劳动监察大队投诉。

不合法，向劳动监察部门投诉

申请仲裁或者投诉

没有续签劳动合同，可以主张双倍工资差额；辞退你可以主张经济赔偿金，但都需要你提供证据。要注意收集证据，如有需要可连点咨询，告诉你具体操作办法

您好
1 单位行为违法，你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 详情来电咨询。

申请劳动仲裁，可以要求单位支付解除或终止劳动关系的经济补偿金，并要求单位支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

不合法

不合法。