和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元 和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元，公司考核没通过，扣发900元，发1600元。这样合法嘛？
2016-01-19 17:53 ask201……（山东－淄博） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-01-19 19:39
不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
2 张亮律师 2016-01-19 21:01
不合法，可以举证证实拖欠工资申请劳动仲裁要求单位支付工资及经济补偿金等。
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