在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说， 在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？
2015-11-04 12:26 1886160856（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-11-04 12:59
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
2 周斌律师 2015-11-04 13:20
可以申请劳动仲裁的
相关法律问题
你好，我没有签合同，在公司干了半年了，每月15号发工资，我提前一个月打的辞职报告
5个回复公司不签劳动合同.不缴纳保险.无故拖欠工资.邮寄辞职报告.
1个回复我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
1个回复劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资
3个回复到现在还没有签订劳动合同，但是辞职报告已交，按照公司规定，三个月为试用期
1个回复和公司签了合同说可以提前打辞职报告走人就给清工资但走的时候打
1个回复公司突然新出考核制度，扣除员工50%工资，没达到最低标准，也没签订劳动合同
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