公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音
公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音 公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否有权拒绝？
2016-01-16 11:19 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-01-16 11:40
如你已主张劳动关系终止，则无需继续上班，短信可以作为证据
2 江珍来律师 2016-01-16 11:49
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律问题
公司现说要裁员辞退我，没有提前通知，我2014年8月25进厂工作的
5个回复您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
4个回复您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
4个回复就是合同没有到期，公司说他要裁员。只是口头说，没有提前给书面通知
3个回复我和另外同事被公司辞退，都是口头通知，并未提前一个月通知，并未签劳动合同
0个回复公司部门总监说口头通知我要开除我，但是第二天人事又说她说的话不算，不打算开除我。
1个回复搬迁到另外一个地方，老板说我不适合公司发展辞退我。老板只是提前一日口头上通知我
4个回复公司以末位淘汰的说法口头辞退我并未提前30天出具辞退通知书，
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