试用期辞职工资纠纷 您好，我于7月份面试进入当地某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么？我们该怎么办，该领取多少工资。有什么法律依据。谢谢

他们说法无依据，试用内提前三天即可辞职并按上班天数领取工资。