工作9个月，公司因经营问题裁员，要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿
工作9个月，公司因经营问题裁员，要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿 15年5月入职，工作到16年元月，因公司经营问题裁员，最近部门经理和人事的人多次找我谈话，要我自行写辞职信离职，并不肯给任何赔偿。因无赔偿我一直未同意，今天又找我谈话并威胁要求我元月25日前必须辞职，否则把我调到产线做普工，每月只拿2030底薪。我入职时应聘的是生管职务，工资月薪5000，但签的劳动合同当时被人事的人收走说拿去盖公章，之后一直未给我。今天听他们说合同上写的是员工合同。请问我该怎么办，如果被强行调到产线做普工，我是否可以向劳动部门投诉和申请仲裁？
2016-01-13 19:30 lihao1……（广东－深圳） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-01-13 23:54
公司强制调岗违法，可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
工作上出现了问题，公司要求我自己辞职，这种情况可以要求赔偿么
3个回复我想咨询个劳动合同问题。我们到一公司上班。开始是说没有任何要求
2个回复我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资
1个回复我工作4个月，现如今公司无故辞退我，没有任何通知，当天辞退，可要求哪些赔偿？
1个回复我工作四个月 现如今公司无辜辞退我，没有任何通知，当天辞退，可以要求哪些赔偿？
1个回复我在公司工作六年了，现公司改名字了，要求我们在辞职信签字然后签改名后公司的合同
4个回复公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
6个回复公司因经营不善裁员，让我们做到这个月底，没有给任何赔偿，我们是否可以提出赔偿。怎么赔偿？（在公司上班
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