如果合同到期应该续签无固定期限合同，但是单位以年龄偏大为由，只给续签固定期限合同怎么办？谢谢
如果合同到期应该续签无固定期限合同，但是单位以年龄偏大为由，只给续签固定期限合同怎么办？谢谢 如果合同到期应该续签无固定期限合同，但是单位以年龄偏大为由，只给续签固定期限合同怎么办？谢谢。
2016-01-13 10:30 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2016-01-13 10:32
可以申请劳动仲裁
2 麦鹰雄律师 2016-01-13 10:32
可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2016-01-13 10:36
可以申请劳动仲裁维权
4 姚志斗律师 2016-01-13 10:37
可以和单位先进行谈判 我的补充： 2016-01-13 10:38
实在不行，就进行申请劳动仲裁
5 徐卫东律师 2016-01-13 10:44
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 潘建强律师 2016-01-13 10:48
你好，可以向劳动监察大队投诉。
7 宋超律师 2016-01-13 10:51
建议是申请劳动仲裁维权的
8 孙新律师 2016-01-13 11:21
您好，您是否符合续签无固定期限的劳动合同？如果符合，单位必须签订，如果不签订，您可以主张经济补偿金，具体要结合您在单位的工作年限来分析，建议来电咨询。
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