刚毕业的大学生，在一家私企工作，7月6日进入公司试用，8月26日转正，成为公司正式员工，9月初因家里 合同内容如下：
合同解除
一、经甲乙双方协商一致，可以解除合同
1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿
2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的；
3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的；
4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；
7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的；
8. 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动，给甲方造成严重损失的；
9. 甲方根据本合同第三条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；
10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；
12. 乙方被依法追究刑事责任的；
13. 其他依法和依甲方规章制度规定甲方单方可以解除劳动合同的。


二、有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金；
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2. 甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。如甲方在裁员后6各月内录用人员的，在同等条件下应优先录用被裁减人员。
1. 乙方有下列情形之一的，甲方不能根据第二十六条、第二十七条约定解除本合同；
2. 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的；
4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的


三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除本合同的；
1. 在试用期间
2. 甲方未按本合同约定且无正当理由拒不支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
1. 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。
四、解除合同程序
1. 对于甲乙双方协商一致及甲方单方解除合同的程序：甲方应当向乙方告知解除劳动合同的理由；
2. 对于乙方单方解除合同的程序：乙方应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。
五、经济补偿与赔偿
1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任
2. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年甲方应给相当于乙方解除合同前12各月平均基本工资一个月的经济补偿金，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算；
乙方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任
1. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年乙方应给相当于甲方解除合同前12各月平均基本工资一个月的经济补偿金，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算；

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