怀孕后（私人）单位要求周末加班，不给加班费，不补休，有事不能到还要扣钱，这样合法嘛，我该怎么维护自己 律师，您好！我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事（或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日加班没得加班费，也没有补休，只有12元餐补。）请问律师，单位在明知我已怀孕5个多月的情况下安排我周六、周日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，所有办公室人员加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？我该怎么维护自己的权利？非常感谢！

　可以到劳动局去投诉的。

这种情况你可以直接到当地劳动局的劳动监察大队进行投诉的。

可以投诉