上司酒后将员工殴打致伤，单位至今未对侵权人做任何处理怎么办？ 今年1月因公出差，为答谢上级领导设宴请客，后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警，向领导做了汇报，欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延，迟迟不予处理，以致侵害人春节过后推翻事实，否认打人，单位领导以无法判定事实为由，让受害人走法律程序，并承诺要依法行政，法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在，受害人胜诉，单位有了法律依据后，仍不对侵害人做任何处理，也不给受害人经济赔偿，还不算工伤，受害人应该如何来维护自己的权利？

是否开除员工，由单位决定。
你有权受伤一事申请工伤认定或要求侵权人承担赔偿责任。

起诉索赔，并追究打人者刑事责任

与单位无关直接找侵权人就可以

依生效判决申请执行。

协商不成可以通过仲裁解决。

起诉。

有法院的判决是可以申请强制执行的。包括医药费，营养费，误工费等。