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单位被员工劳动仲裁了怎么办
单位被员工劳动仲裁了怎么办 我单位一直没于员工签订合同,但今年签订了。该员工是06年工作的。因为是部队直属企业,很难自主办理保险,所以一直未缴纳。该员工一直没提出异议。今年突然辞职,向本单位提起仲裁,要求赔偿08没签合同的11月工资赔付和保险。我们应该怎么办
2010-07-20 18:24 mGr8387(北京) 已有 8 位律师回答
1 赵江涛律师  2010-07-20 18:28
还是聘请律师代理稳妥,可以与我电话联系
2 孙新律师  2010-07-20 18:32
单位可以积极应诉,并在适当的时候与其和解,如果操作得当,可以减少损失。
3 李建成律师  2010-07-20 19:22
单位应当补偿劳动者
专业的法律问题,建议您尽早寻求律师的帮助!
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4 孙新律师  2010-07-20 19:36
你们应当尽快和该员工协商,尽量降低赔偿额度。
该员工未以贵公司违法为由迫使其主动辞职,索要双倍经济补偿金共10个月工资,已经是贵公司的莫大幸运了!
5 孙新律师  2010-07-20 21:58
积极应对。可以委托律师代理。
6 祝永根律师  2010-07-21 09:34
你好!
应当积极应诉以维护合法权益!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
7 孙新律师  2010-07-21 15:45
你好!

   员工提起劳动仲裁,单位方比较被动,建议与律师面谈,最好委托律师出庭。


免费咨询电话:13269016316
北京资深律师团队  北京铭滔律师所合伙人、
郭军律师
8 孙新律师  2010-07-21 19:28
委托律师积极应诉,可以和我联系。
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