单位被员工劳动仲裁了怎么办 我单位一直没于员工签订合同，但今年签订了。该员工是06年工作的。因为是部队直属企业，很难自主办理保险，所以一直未缴纳。该员工一直没提出异议。今年突然辞职，向本单位提起仲裁，要求赔偿08没签合同的11月工资赔付和保险。我们应该怎么办

还是聘请律师代理稳妥，可以与我电话联系

单位可以积极应诉，并在适当的时候与其和解，如果操作得当，可以减少损失。

单位应当补偿劳动者
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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你们应当尽快和该员工协商，尽量降低赔偿额度。
该员工未以贵公司违法为由迫使其主动辞职，索要双倍经济补偿金共10个月工资，已经是贵公司的莫大幸运了！

积极应对。可以委托律师代理。

你好!
应当积极应诉以维护合法权益!
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你好！

   员工提起劳动仲裁，单位方比较被动，建议与律师面谈，最好委托律师出庭。


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郭军律师

委托律师积极应诉，可以和我联系。