关于13薪劳动经济赔偿
关于13薪劳动经济赔偿 由于企业单方面解除劳动合同,除了赔偿一个月的工资外,别无其他赔偿,也没有30日书面通知, 原约定的13薪(后来更改为年终奖)也不再发放,本人于2014年8月到公司工作,公司于2015年12月31日通知解除劳动合同,理由为企业亏损,且2016年1月立即执行,请问2015年的年终奖也就是13薪在经济补偿范围内么,劳动合同内没有体现次方面内容.
2016-01-07 08:42 旅行者201……（辽宁－大连） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2016-01-07 23:04
要看具体的证据情况才能确定。
2 毛健民律师 2016-01-07 08:48
可以申请劳动争议仲裁，依法维权。
3 彭沈惠律师 2016-01-07 09:22
你好，别人有年终奖，你也应有。若违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
4 刘丹律师 2016-01-07 10:02
你好，别人有年终奖，你也应有。若违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
5 隋新律师 2016-01-07 10:06
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6 110网律师 2016-01-07 16:01
应该至少再赔偿半个月工资，因为超过一年，建议协商，协商不成仲裁处理