我在现在的单位工作了10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次
我在现在的单位工作了10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次 我在现在的单位工作了10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2016年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，而且合同本身还未到期，我可以要求索赔吗
2016-01-05 12:59 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 朱玉强律师 2016-01-05 13:04
你好，工龄都断了，肯定要求单位支付经济补偿金
2 110网律师 2016-01-05 14:38
建议您与对方协商解决
3 110网律师 2016-01-05 15:41
这个单位的做法是不合理的，可以要求对方支付经济补偿金的，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
4 汪志国律师 2016-01-05 20:58
可以要求公司支付经济补偿金。
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