当前位置: 开心法人首页 劳动纠纷法律咨询
提前一个月递交辞职申请,单位可以不批准么?还有违约金。。
提前一个月递交辞职申请,单位可以不批准么?还有违约金。。 由于工作压力太大,而且单位经常让我们加班,并且没有加班费,没有倒休,我决定离职!但是有些问题不太明白。
1.提前一个月递交辞职申请,单位可以不批准么?(因为人少,活多,我走了他们真一时半会儿招不到愿意干那么多活的人。。。)
2.我看有的地方说如果不提前一个月的话,要赔偿一个月的工资,我的工资是800+绩效,我用都赔偿他们么??
3.公司日常有很多不合劳动法的事儿,比如加班没加班费,规定的办公时间超过8小时,绩效制定的不合理等等,这样我可以不提前一个月,也不支付一个月工资直接走么??
2009-09-01 15:28 flower……(北京-海淀区) 已有 10 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2009-09-01 16:38
属于单位违法,你有权随时解除合同,要求支付加班费,给予赔偿。
2 110网律师  2009-09-01 15:43
可以申请劳动仲裁,是否要支付违约金要看公司是否有支付相关的培训费用等 
3 孙新律师  2009-09-01 16:06
    如果公司为你提供培训或者约定了竞业禁止条款,你需赔偿违约金。其他情况,一般不需支付违约金。建议提前一个月通知,解除劳动合同。
4 孙新律师  2009-09-01 16:15
可以申请劳动仲裁
5 孙新律师  2009-09-01 17:14
协商不成可以通过仲裁解决。
6 孙新律师  2009-09-01 20:50
可以申请劳动仲裁,是否要支付违约金要看公司是否有支付相关的培训费用等  
7 孙新律师  2009-09-01 21:08
单位拒不支付加班报酬的,你可随时与其解除劳动合同。协商不成的,可申请劳动仲裁解决。
8 赵江涛律师  2009-09-02 12:10
可以申请劳动仲裁
9 祝永根律师  2009-09-02 15:11
你好!
提前一个月通知的,单位不批的也可以走人!双方发生争议可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
10 孙新律师  2009-09-09 14:11
建议你提前一个月给公司书面的辞职报告。
如果公司没有给你培训,你不需要向公司支付费用。
相关法律问题