1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位
1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位 1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位，由于干的好提升为管理岗位）
2从11年开始（11年开始变为外企之前合同买断）执行12小时三班倒，现在由于工厂搬迁设备调试每天工作12小时（给加班费）如果我要走法律称序能给多少补偿金？（能不能申请身体或精神的补偿）需要什么证据吗？
2从11年开始（11年开始变为外企之前合同买断）执行12小时三班倒，现在由于工厂搬迁设备调试每天工作12小时（给加班费）如果我要走法律称序能给多少补偿金？（能不能申请身体或精神的补偿）需要什么证据吗？
2016-01-03 18:39 ask201……（黑龙江－佳木斯） 已有 1 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2016-01-03 18:43
你好！不合理，可以劳动仲裁解决
相关法律问题
由于违反公司管理手册内容，被解除合同，但公司要扣除以前发的工资，是否合理？
1个回复工厂要搬迁，本人7年工龄，但赔偿不算加班费，岗位津贴，合理吗
3个回复工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期
2个回复工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期
0个回复合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意
1个回复单位单方面强行取消管理职，变更岗位，且加班不按作业员类别管控，请问单位做法合理不？
2个回复公司变更管理岗位到操作岗位
3个回复由于厂址搬迁无法继续在单位工作，合同自然终止后能否得到经济赔偿
5个回复