合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意
合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意 合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意去。有补偿吗.公司的说法是还是在一个镇上不去。不会补偿的，可以打辞职。我们签署的是固定期限合同。而且合同上就是现在上班的厂址，另外厂子都在默默的拆机器。还不给我们通知。我们看在眼里急啊。我就想问下。是不是厂子搬迁在同一个镇上，我们不愿意去。就不会有补偿。我干了1年多了。如果有补偿。该怎么补偿。
2014-10-12 13:47 吴佳豪001（上海） 已有 1 位律师回答
1 刘智慧律师 2014-10-13 08:08
作为员工不同意搬迁的理由是什么呢。用人单位未解除合同的情况下，员工要求经济补偿金的依据不足。
相关法律问题
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
1个回复在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇
1个回复在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇
3个回复在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇
2个回复在合同有效期内有下列条件之1的，乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇
4个回复甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资
1个回复（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？
2个回复2007年合同中“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”是否合法？合同中有明确的工作岗位。
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