公司单方面解除合同，补偿金应该怎么计算？
公司单方面解除合同，补偿金应该怎么计算？ 公司被收购，成立了另外一家新公司，让我们从现在的公司办理离职，然后再去新公司办理入职，但是只提前了三天告诉我们，这样的被离职牵扯到补偿金的情况吗？是不是还有提前一个月告知的代通知金？谢谢
2015-12-30 10:19 258AB（北京－西城区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2015年12月30日 10时29分
你好！ 公司行为违法。您工作多长时间了？可以要求公司按照工作年限支付补偿金以及额外支付劳动者一个月的工资解除合同。如有需要您可以来电咨询。
2 孙新律师 2015-12-30 10:22
您好，需要按照工作年限支付经济补偿金以及一个月的代通知金，如果与公司发生争议，可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了？是否有书面的劳动合同？您最近一年的平均工资是多少？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。
3 徐卫东律师 2015-12-30 10:31
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4 顾倩团队律师 2015-12-30 10:35
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
5 朱孟喜律师 2015-12-30 10:37
依法不需要这么办理 如果这样办 单位就 必须给赔偿金 属于违法辞退 你们也可以自由选择
6 孙新律师 2015-12-30 10:37
公司被收购的情况，不属于单方面解除合同。公司的做法程序不当，不是离职之后再入职，而是劳动合同续签。