若是王某告了这家公司，他会败诉吗！！？为什么？理由是？ 今年8月王某已在一家房地产公司工作一个多月，一切均已工作流程执行，因他刚刚踏入社会什么都不懂。行政部经理给了她一份劳动合同上面写着7月1日，当时她没在意就签了字，9日领工资条当时并没有太过于在意就带回了家，反而到是王某的父母问起王某，王某不明白。于第二天来到公司问了财务小陈，小陈仔仔细细的跟王某解释了一遍。王某实在是气不过找了程某倾诉，程某给了王某一些建议，王某觉得很有道理，去问了公司前台。她并不是为了那200块钱，而是想要公司给他一个解释，为何她明明6月底入职的，却听别人道听途说的说是7月1日来的，白干了俩天作何解释呢？！若是王某告了这家公司，他会败诉吗！！？为什么？理由是？

第一，这个官司可以打，第二，这个官司不值得打。记住有些利益要学会放弃。打官司要算大账，你觉得打这个官司你得到的和你失去的哪个更大？这是考虑劳动仲裁时，员工要反复权衡的关键。

关键看是否有证据来证明其何时入职。

先和公司协商确认入职的时间，若协商不成，又没有其他证据的情况下，很难证实王某是六月底入职的，案件风险较大。

能否胜诉或败诉要看双方证据情况、诉讼技巧和法官的认定与判决

可以和公司协商解决，实在不行就算了，不至于为了两天工资和公司产生矛盾，现在工作不好找。如果非要维权，就收集到单位具体时间的证据

劳动合同法第十条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你可以用考勤记录来证明你实际上班的日期，要求公司补发你工资就可以了。再对合同进行修正