因工作不力被开除的员工精神病发，我单位应不应该负责？
因工作不力被开除的员工精神病发，我单位应不应该负责？ 该员工在我单位工作已经十余年，期间就发过精神病症，但当时经医院诊断并无精神病，因该员工长期工作不认真，不服从管理，造成我单位的经济损失和名誉损失，我单位于今年5月将该员工开除，但在开除该员工三个月后，其家属告知我单位该员工精神病复发，要求我单位对其病情负责，并要追究我单位的法律责任，请问我单位是否违法？是否该对其病情负责？（该员工在职期间我单位为其购买了养老、医疗等五金，开除其后才停止缴费）谢谢！
2011-08-08 22:52 363446……（贵州－贵阳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011年08月08日 23时33分
首先给你纠正一下,现在没有开除这一说法,只有解除劳动合同的概念.如果你单位解除合同是合法的,则不承担责任.如是违法解除,也只承担法律所规定的责任.解除合同后发病,你单位不承担该责任.你单位是否违法解除,要看合同约定及单位规章制度的规定.
2 唐羽生律师 2011-08-08 23:52
如你所说，没有什么责任的，但是如果病情与你单位有关，要承担的，根据国家政策确定，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈.
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