公司提出因卡板管理不善，损失30万，罚我5000元，但是，职责上并不是我负责
公司提出因卡板管理不善，损失30万，罚我5000元，但是，职责上并不是我负责 新CEO上任后，以9月公司卡板盘点盘亏4000块，损失30万为由，让现任总经理和我赔偿损失，他10000元，我5000元。同时，说绩效不合格，我们2人各降一级。但是卡板一直是其他部门在管理，我都没有参与过。而且有明确的证据证明是其他部门在管理。我对罚款和降级均不认可，但公司已经强制发布公司公告，还没有扣款，请问算不算违约行为？
2015-12-24 10:04 张衍山（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-12-24 10:09
罚款应不超过本人月工资的30%，如非你的责任，可书面提出异议
2 110网律师 2015-12-24 10:23
如果你有公司向你下发的处罚通知原件和公司已经罚款、降级的话，你可以提出离职，要求公司按照你在公司工作的年限一年一个月工资的标准支付你经济补偿金。
3 110网律师 2015-12-24 10:28
可以向劳动监察投诉。
4 110网律师 2015-12-24 12:09
你可以提出异议，公司需就其行为提供证据证明你有责任
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